談到職涯選擇，
我們常常會聽到兩個詞：
天賦與熱情。
找到自己的天賦，
做自己有熱情的事，
聽起來，
好像就能找到理想的工作。
可是你有沒有想過，
如果熱情真的可以慢慢培養，
為什麼有些人做了一件事二、三十年，
每天依然只想著趕快下班？
難道做得夠久，
熱情就會自己出現嗎？
《深度職場力》的作者卡爾．紐波特，
在這本書的前言就開宗明義地講：
「追隨熱情」是個危險的建議。
他的觀察是，
很多人一開始投入一份工作時，
其實都還沒有熱情。
他們是在一件事情上持續精進，
慢慢累積能力，
做出成果之後，
才愈來愈喜歡自己正在做的事。
換句話說，
熱情有時候並不是一開始就出現在，
它是在前進的過程裡，
慢慢增加。
你可能會想：
既然如此，
那些工作二、三十年，
依然沒有熱情的人，
又是怎麼回事？
平心而論，
做得久和做得愈來愈好，
其實是兩回事。
每天重複相同的工作，
沒有學到新的東西。
做得好沒有人看見，
做得不好只得到責備。
對工作沒有選擇，
也看不到自己帶來什麼影響，
時間累積下來的，
很可能只剩疲倦。
年資會增加，
熱情不一定會跟著增加。
我們常用一句成語形容熱情：
「熱情如火。」
伍佰老師也在〈衝衝衝〉裡唱著，
若心中充滿熱情來衝，
一定成功！
可是火有很多種。
有些人的熱情像煙火。
剛接觸一件新事物時，
眼睛發亮、滿腔熱血，
課程買了，
工具訂閱了，
裝備也一次買齊了。
那一刻真的很漂亮。
只是煙火再漂亮，
也只亮了幾秒鐘。
熱度過了，
生活又恢復原狀。
還有一種熱情，
像熊熊大火。
工作沒有休息，
目標一個接著一個，
總覺得自己還可以再拚一點，
再多做一點。
火燒得很旺，
旁人看了也許很佩服，
靠得太近的人，
卻可能被它灼傷。
甚至連自己，
最後都被燒得精疲力盡。
所以我認為，
能陪著一個人走幾十年的熱情，
更像一盆炭火。
它沒有煙火那麼耀眼，
也沒有烈火那麼驚人。
你甚至不一定看得到明顯的火焰。
可是只要靠近一點，
就能感受到它的溫度。
它可以慢慢煮熟一鍋飯，
陪著一群人度過漫長的夜晚，
也能在火勢微弱的時候，
再添一點炭，
讓溫度繼續維持下去。
這樣的熱情，
不必每天都很興奮，
也不需要一直向別人證明。
只要願意繼續投入，
繼續學習，
累的時候休息一下，
隔天再把火升起來。
寫到熱情，
第一個想到的，
一定是吳家德老師。
他的座右銘是：
「熱情驅動世界。」
他熱情待人，
廣結善緣、廣植福田，
而且這件事，
一做就是數十年。
所以當他稱自己是
「全台灣最熱情的男人」時，
我並不覺得那只是一句響亮的稱號。
而是他用幾十年的行動，
一點一點累積出來的。
他的熱情，
就像一盆炭火。
沒有一時燒得特別旺，
卻一直保有溫度，
也持續溫暖身邊的人。
你發現了嗎？
熱情能不能累積，
看的可能不只是，
你將一件事持續做了多久。
還要看這些年，
你有沒有繼續投入，
有沒有從中成長，
有沒有把自己的溫度，
也分享給身邊的人。
煙火可以燦爛一瞬間，
烈火可以吸引所有人的目光。
真正能溫暖一群人的，
往往是那盆
燒了很久的炭火。
多年以後，
你依然願意為自己喜歡的事添一點炭，
也替身邊的人，
留下一點溫暖。
