你有沒有遇過這樣的同事？
完全不肯自己想，
每隔十分鐘就跑來問：
「這個檔案放在哪？」
「這封信要怎麼回？」
他把自己應該思考的問題全都推給你，
也奪走了你要不要幫忙的決定權。
好不容易打發走他，
你嘆了口氣，滑開手機，
卻看到公司群組裡又有人在亂說話。
上次那位同事，
才在尾牙當眾評論某位主管的體重，
搞得氣氛尷尬到不行。
遇到這種缺乏常識又毫無規則的人，
你永遠猜不到，
他下一句會噴出什麼驚人之語。
這種無法預測的衝擊，
生活節奏被別人強行插手的失控感，
是不是經常讓你感到心力交瘁？
「為什麼我身邊都是這些合不來的人？」
你在心裡用力吶喊。
最近讀到水島廣子的《你不必和每個人都合拍》，
書中的內容一語道破了這些無奈。
其實，這些人之所以讓你覺得合不來，
往往是因為他們擅自闖入了你的私人領域，
奪走了你的主動權，
讓你感到好像一直被別人插隊。
無論是缺乏常識的言語、
難以互動的過度依賴，
甚至是無意間觸動了你內心的陰影，
這些令人感到冒犯的行為，
都逼得你無法輕鬆做自己。
你可能會想，
只要盡量避開他們，
或者試著改變他們就好了。
但你發現了嗎？
你愈想擺脫這些人，
反而讓自己愈陷愈深。
那麼，我們該怎麼把主導權拿回來？
後來我才認清一件事，
我們來上班是來求財的，
不是來求姻緣的。
合不來只是一個過程，
真的沒關係。
也許是你本來就不擅長應對這種類型，
又或者，純粹是對方今天出門踩到雷，心情不美麗。
這些外在的變數，
我們本來就沒辦法一一控制。
既然無法控制，
就別強迫自己去扛別人的情緒。
你只需要在心裡默念一句：「沒關係，總會有辦法的。」
當你把專注力拉回自己身上，
心裡自然就會產生餘裕。
下次，當那個愛評論的同事又開始指指點點，
你不需要太在意，
只要淡淡回一句：「嗯，很有趣的想法。」
遇到喜歡問你有沒有對象的人，
你可以笑著反問：「你怎麼那麼關心我？」
對付態度惡劣的人，
就先暫時放過不理。
面對喜歡吹噓的同事，
就找機會讓對方也聽聽你的炫耀。
這些方法，
不是要你變得冷酷毫無同事愛。
而是你以為的好相處，
在那些缺乏常識的人眼裡，
只不過是好欺負的同義詞。
許多人之所以在職場上感到絕望，
甚至被壓力壓垮，
往往不是因為工作本身，
而是因為這些失控的人際關係，
讓他們覺得走投無路。
職場的人際交流，
其實就像一場球賽，
你的個人領域，
就是絕對不能失守的禁區。
下次當你又感受到被冒犯，
不妨試著用今天介紹的方法，
穩穩擋下對手越界的攻擊，
然後優雅地來個快攻反擊。
這，不就是最痛快的時刻嗎？
