你在職場上，
有沒有羨慕過某一個人？
明明大家差不多年紀，
能力看起來也沒有差多少。
可是主管有重要的事情，
第一個想到的是他。
有升遷的機會，
名單裡總是有他。
甚至有時候你會忍不住想：
「我到底哪裡輸他？」
「如果今天換成我，
我應該也做得到吧？」
我們很容易看到一個人的結果，
卻很少往前追溯，
這個結果到底是怎麼形成的。
他升職了。
他很受主管信任。
他薪水比較高。
他手上的機會比較多。
但如果真的往前追呢？
也許他很會報告，
所以主管願意把重要工作交給他。
而那個「很會報告」，
是過去幾年做了很多大型專案、
被退過無數次簡報，
才練出來的。
也可能他很早就遇到一位願意教他的前輩，
提醒他怎麼抓重點、
怎麼跟不同的人溝通
甚至只是因為，
當年剛好有一個沒有人想接的工作，
他接了。
做得很痛苦，
卻也因此累積了別人沒有的經驗。
你看到的能力背後，
有一長串你沒有看見的東西。
所以我想到一個有點極端的問題。
如果有一天，
真的可以讓你跟那個你羨慕的人交換身分，
你願意嗎？
但不能只換他的薪水、
職位和主管的信任。
要換，
就全部一起換。
他的工作時間給你。
他承受過的壓力給你。
他曾經犯過的錯給你。
那些別人在吃飯、休息、陪家人的晚上，
如果他還坐在辦公室裡，
這些也全部一起給你。
當然，
好的也一起來。
他遇過的貴人。
做過的重要專案。
過去十年累積下來的經驗與判斷。
全部交換。
你還想換嗎？
你一定也聽過這個故事。
一個生活在底層的孩子，
和住在皇宮裡的王子交換了身分。
站在外面看，
住皇宮、穿華服、有人服侍，
當然令人羨慕。
可是等你進去了，
才會發現那個位置也有一整套規則。
什麼場合該說什麼話。
面對什麼人該有什麼禮節。
你得做什麼判斷。
你又得承擔什麼責任。
我們常常只看到王冠。
卻很少想到，
戴上王冠以前，
後面還跟著一整套
你原本沒有經歷過的人生。
所以有時候我們說：
「如果我有他的機會，
我一定也可以。」
也許真的可以。
但如果連形成那個機會之前的十年，
都一起給你呢？
你還願意嗎？
你可能會想：
「願意啊，
如果最後真的能走到那個位置，
我願意付出。」
那至少你真的知道，
自己想要的是什麼。
但也有可能，
當你真的把整套人生攤開來看，
你會突然發現：
其實你沒有那麼想要。
你可能不是想當總經理。
只是想要他的收入。
你不是真的想當網紅。
只是喜歡他的自由。
你不是真的想創業。
只是受不了現在的主管。
與其一直問：
「為什麼他有，我沒有？」
也許可以換一個問題：
我真正想要的是什麼？
我們很習慣研究別人的人生。
誰走得比較快。
誰混得比較好。
誰比較受到重視。
但很少認真想：
這輩子，
我希望別人提到我的名字時，
想到的是什麼？
哪些代價，
我願意付？
哪些東西，
就算別人再羨慕，
我也不想交換？
你發現了嗎？
把代價一起算進去之後，
很多原本很想要的人生，
可能就沒有那麼令人羨慕了。
如果真的能交換，
你交換的，
會是那個人的整套人生。
所以比起一直看別人走到了哪裡，
也許更重要的是，
先想清楚：
你到底想把自己的名字，
活成什麼樣子？
